Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen terpenting bagi sebuah perusahaan agar roda bisnisnya terus berjalan. Secara tidak langsung, SDM berhubungan dengan keuangan atau pendapatan perusahaan, bahkan dapat berimbas pada kinerja perusahaan.
Karena itu, dibutuhkan strategi guna mengatur pengelolaan SDM agar memberikan hasil maksimal dan memiliki loyalitas tinggi. Selain itu juga akan memiliki profesionalitas terbaik yang dapat diandalkan untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan.
Ada beberapa strategi pengembangan SDM yang dapat dilakukan, salah satunya dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyalurkan ide dan gagasan mereka. Perusahaan harus mau lebih terbuka terhadap masukan yang datang dari karyawan, karena selain dapat membuat mereka jadi lebih produktif dalam mencari ide dan gagasan, juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi yang mereka miliki.
Di satu sisi, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan SDM yang handal dan berkualitas agar mampu menjalankan tugas sebagaimana mestinya. Kemampuan inilah yang akan menjadi salah satu kunci kemajuan dan keberhasilan dari sebuah perusahaan. Bahkan daya saing tinggi akan membuat karyawan siap dengan tantangan arus globalisasi dan membuat perusahan mampu memanfaatkan peluang sebaik baiknya.
Dalam jangka panjang, perusahan harus dapat memberikan kesempatan bagi pegawainya untuk berkembang menjadi pribadi yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi. Selain untuk kebaikan perusahaan juga untuk kebaikan perorangan itu sendiri. Perusahaan juga harus bisa meningkatkan penguasaan, pemanfaatan, dan penciptaan pengetahuan bagi pegawainya.
Pada dasarnya, SDM yang bermutu semakin dibutuhkan setiap perusahan untuk mencapai sasaran perusahaan. Semakin baik kualitas SDM dalam sebuah perusahaan maka daya saing perusahaan tersebut akan semakin baik.
Memberikan ruang pada pegawai atau SDM untuk berkreasi dalam menyalurkan ide atau gagasan untuk kemajuan sangat penting. Untuk itu, dibutuhkan sebuah suasana atau tempat yang nyaman dan santai agar mereka mampu berkreasi dengan tanpa tekanan.
Saat ini, hal tersebut sudah banyak diimplementasikan oleh beberapa perusahaan start up, yang memberikan kebebasan berkreasi pada para pegawainya, melalui sebuah suasana kantor yang diciptakan senyaman dan semenarik mungkin. Sehingga para pegawai merasa rileks, dan jauh dari perasaan tertekan akan pekerjaan atau tugas kantor.
Alhasil, sebuah ide dan gagasan yang muncul, bukan tidak mungkin, menjadi salah satu kunci sukses sebuah perusahaan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat seperti sekarang ini. (DD)